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                凱達文化精神

                凱達發展戰略:成為世界行業的佼佼者。

                凱達追求的目標:打造平臺,成就所有誌同道合的凱達人。兩個成就,成就每一個凱達人都成為有涵養、有能力、有素質的人;成就每一個員工都成為幸福、快樂的人,在不斷提高大家的收入水平的同時,讓大家覺得在凱達工作是一種快樂。

                凱達營造的氛圍:快樂生活、激情工作。

                凱達人的心態:樹立正確的心態——寬容與成就人,把同事當成◆朋友,允許別人犯錯誤,諸事換位思考,對待錯誤問題、困難的⌒辦法,共同去找原因,想徹底解決的方法,只有這樣企業∑ 才能發達、個人才能進步,才能成就每一個人。

                凱達管理者的認識觀;管理者的工作主旨:發現問題、解決問題,在過程中得到成長。為什麽工作中不斷出現問題,原因很簡單,就是管理者沒有盡職,包括兩方面:一是,沒有責任心或者怕自己犯錯誤不敢擔當,這屬於失職、瀆職。二是,沒有能力與水平解決這個問題,這屬於不稱職。

                凱達人的標準:正能量的釋放者,正能量的引導者,這是打造凱達團結、激情¤戰鬥力團隊的基礎,是凱達蓬勃發展的基石。

                 

                凱達⌒ 銷售精神

                凱達銷售人員境界:珍惜與凱達合作的每一☆個企業,成就他們不斷做大、做強,同時也成就凱達,成就每一個銷售人員。

                凱達銷售指導思想:不只是單純的買賣關系,而是要建立面向未來的戰略合作夥伴關系,並通過ω 不斷創新,使之合作幾年、幾十年,乃至成為合作方不用投資的生產工廠。

                凱達銷售十六字方針:質量穩定、數量保證、供貨及時、價格穩定,全能服務。

                凱達銷售優勢:2016年投資5億元建設球探篮球比分、VF新工廠,實現在基建上高標準,設備上最先進,管理團隊高素質,目標就是成為國內行業佼佼者。

                凱達銷售人員的目標:能獨當一面,成為客戶值得信賴█的質量代表,從而成就自己。

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